HR и массовый рекрутингRecruitingMeta AdsUSA
Трафик на HR-воронку
Поток анкет кандидатов для массового подбора с фильтрацией до рекрутера.
Разбор подготовил Borys Limon
Ниша / вертикаль
HR и массовый рекрутинг
GEO
США
Источник трафика
Meta Ads и квиз-воронка
Контекст
Задача клиента
Увеличить поток релевантных анкет и сократить нагрузку рекрутеров на первичную квалификацию.
Подход
Что было сделано
- 01Разделили вакансии и аудитории по профилю кандидата.
- 02Подготовили квиз для первичного отбора.
- 03Связали рекламные кампании с чат-ботом и системой обработки лидов.
- 04Настроили отчётность по стоимости квалифицированной анкеты.
Итоги
Выводы
- Предварительная квалификация повышает ценность каждого лида для HR-команды.
- Регулярное обновление креативов помогает контролировать выгорание аудитории.
- Фактическая стоимость кандидата зависит от вакансии, GEO и условий рынка.
Хочешь такой же разбор?
Опиши задачу и текущую воронку. Я посмотрю, какие данные нужны для предметного аудита проекта.
Напиши в Telegram